StoA gelen her CV’yi ayrıştırır, bir kez yazdığın kriterlere göre puanlar ve adayın iddialarının kanıtla nerede örtüştüğünü — nerede örtüşmediğini — önüne koyar.
Ücretsiz dene · Ücretsiz plan, kart istemiyoruz
İşe alımın ölçeklenmeyen kısmı eleme. Her başvuru okunmayı hak ediyor, takvim aynı fikirde değil. Sonuçta yığın göz ucuyla taranıyor ve içindeki en iyi kişinin shortlist’e girip girmemesi, kaçıncı sırada başvurduğuna kalıyor.
StoA yığının tamamını okur. Her seferinde, aynı ölçüyle.
01 · CV Aktar
PDF’leri topluca yükle. StoA metni çıkarır, taranmış ve fotoğraflanmış sayfalarda OCR çalıştırır, ardından her belgeyi Yetkinlik etiketleriyle düzenli bir Aday profiline dönüştürür. İncelemeye dosya yığınıyla değil, hazır profillerle başlarsın.
02 · Uyum Skoru
Pozisyon için Zorunlu, Önemli ve Artı kriterlerini bir kez tanımla. StoA her Adayı aynı Kural Setine göre puanlar; Uyum Skorunu hangi kriterlerin yükselttiğini veya düşürdüğünü gösterir. Ekibin her puanın arkasındaki gerekçeyi inceleyebilir.
03 · Gölge Özgeçmiş
StoA CV’deki her iddiayı Aday profilinin geri kalanındaki kanıtlarla karşılaştırır. Sonucu “Doğrulandı”, “Kısmen” veya “Kanıt bulunamadı” olarak gösterir. İddianın arkasındaki kanıtı görür, işe alım kararını ekibinle verirsin.
04 · Pipeline
Başvuru, Ön Eleme, Mülakat, Teklif, İşe Alındı ve Elendi aşamalarını ortak bir panoda yönet. Bir Adayı ilerlettiğinde ekip güncel aşamayı aynı yerde görür; tabloyu, gelen kutusunu ve mesaj zincirini ayrıca güncellemen gerekmez.
05 · Chat to CV
“Kim ödeme entegrasyonu çıkarmış?” veya “En güçlü Ürün Tasarımcısı Adaylarını karşılaştır.” Chat to CV elindeki Aday profillerini tarar, yanıtını bu profillerden oluşturur ve dayandığı Adayları altında gösterir.
Kimse CV’sinde düpedüz yalan söylemez. Yukarı yuvarlar — ve bazı şeyleri hiç yazmaz. “Hedefi aştım” üç çeyreğin ikisiydi. İki yıllık vardiyalı çalışma ise sayfaya hiç girmemiş. Gölge Özgeçmiş iddiayı ve kanıtı yan yana koyar, kararı sana bırakır.
Gölge Özgeçmiş kimseyi elemez. Bulduğunu önüne koyar, kararı ait olduğu yerde bırakır.
Kural Seti, bir iş türü için “iyi aday” tanımının üç kademeli hâli. İlanlar arasında tekrar kullan; sayfadaki her skor ona kadar geri izlenebilsin.
Platformun diğer yüzü
Swipe to Apply, StoA ekosisteminin aday tarafı. Adaylar kendilerine özel Pozisyon kartlarını sağa kaydırarak başvurur — toplu CV bombardımanı değil, bilinçli tercih. Sana ulaşan şey, uyum skoru çoktan eklenmiş yapılandırılmış bir profil.
Her organizasyonun verisi, uygulama kodundaki yazılması unutulabilecek bir filtreyle değil, Postgres satır seviyesi güvenliğiyle veritabanı katmanında izole. Çalışma alanını belirtmeyen bir sorgu hiçbir satır döndürmez.
Hayır. Okur, yapılandırır, puanlar ve gerekçesini senin yazdığın kriterlere karşı gösterir. Her işe alım kararı ekibinde kalır — Gölge Özgeçmiş özellikle bir kararı beslemek için var, onun yerine geçmek için değil.
Ayrıştırmadan önce OCR’dan geçer; taramalar ve fotoğraflanmış belgeler de diğer dosyalar gibi yapılandırılmış profile dönüşür.
Hayır. Bir Pozisyon aç, elindeki CV’leri yükle ve nasıl puanlandıklarına bak. İlk gün sürecinin geri kalanının değişmesi gerekmez.
Evet. Her ilanın herkese açık bir başvuru sayfası ve kendi kariyer siteni için gömülebilir bir bileşeni var. Adaylar doğrudan başvurur.
Bu sayfa İngilizce olarak da yayında — üstteki dil değiştiriciyi kullanabilirsin. Ürün arayüzü Türkçedir.
Bir ilan aç, gelen kutunda zaten duran CV’leri yükle ve skorların ne dediğine bak. Ücretsiz plan için kart istemiyoruz.